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Oct 2

5招教你分辨「好僱主」

世上公司千百間，遇不遇到好僱主，好老細只能靠命數？今日跟你分享5招，如果你的老細／上司無法達到，或者你在工作上會比別人走更多灣路...

M.E. Team Building每月為僱員舉辦不同休閒活動
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  1. 誠實  

   誠實是在職場中最珍貴的品質之一。一個誠實的老細會以誠信為基礎，與下屬保持透明且真實的溝通，無論是在難題面前還是處理日常事務時。誠實的行為讓員工相信他們的老闆，從而建立更強的團隊凝聚力。


  1. 言出必行  

   言出必行是可靠老細的的典範。當老細承諾某事並切實把它變成現實時，就證明了他們值得信賴。這種言行一致的品質不僅能夠激勵員工，還能促進一個穩健的工作環境。


  1. 面對責任  

   一個好的老細，在面對失誤或困難時，不會把責任推卸給下屬，而是願意承擔責任。他們不會急於尋找替罪羊，而是致力於解決問題，這樣的品格在危機時尤其顯得重要。


  1. 待人以寬  

   寬容和理解是好老細必備的條件。他們能夠包容下屬偶爾的過失，並在需要時提供支持，而不會讓小錯誤影響到對員工的整體評價。這種耐心和寬宏有助於激發員工的潛力和忠誠度。


  1. 分甘同味  

   好老細在團隊取得成功時會與下屬分享成果，無論是物質的如花紅增加，還是精神上的認同和讚賞。這種平等分享的習慣體現了他們對團隊付出的尊重，從而鼓勵員工繼續努力和團結。


M.E Team Building (Ｍaster Edutainment)為好僱主約章2024簽署機構
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M.E. 以團隊活動起家，我們認為員工是一間公司是否運營成功的關鍵之一。我們承諾以僱員為主的管理措施，並且希望將這個風氣推廣到更遠！


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